График работы:
пн-пт с 8.00 до 17.00
обед с 12.00 до 13.00
ВохтогаЛесДрев
162040, Вологодская обл., Грязовецкий район,
п. Вохтога, ул. Железнодорожная, д. 83, офис № 18

8 (8175) 54-15-00 — приёмная
info@vld35.ru

8 (8175) 54-15-10 — отдел кадров
pugacheva@vld35.ru

Управление продаж
+7 (8202) 67-63-07, доб. 0100 — заместитель генерального директора по реализации, начальник управления продаж
Перхин Валерий Борисович
perhin@cfmk.ru

+7 (8202) 29-74-55 — менеджер отдела по работе с покупателями
Шапина Людмила Александровна
l.shapina@cfmk.ru

График работы:
пн-пт с 8.00 до 17.00
обед с 12.00 до 13.00
pugacheva@vld35.ru

МЕХАНИК

Механик на производство (участок подготовки сырья цеха ДСП)
Требования:
Высшее или среднее профессиональное образование (Инженер-механик, техник-механик)
Опыт работы на производстве

Опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость

График: 5/2

Рабочие часы: 8

Формат работы: на месте работодателя

Обязанности:

1.Обеспечивает безаварийную и надежную работу всех видов оборудования участка, их правильную эксплуатацию, своевременный качественный ремонт и техническое обслуживание, проведение работ по его модернизации и повышение экономичности ремонтного обслуживания оборудования.

2.Осуществляет технический надзор за состоянием и ремонтом защитных устройств на механическом оборудовании, зданий и сооружений участка .

3.Организует подготовку календарных планов-графиков осмотров, проверок и ремонта оборудования, заявок на централизованное выполнение капитальных ремонтов, на получение необходимых для планово-предупредительных ремонтов материалов, запасных частей, инструмента и т.п., составление паспортов на оборудование, спецификаций на запасные части и другой технической документации.

4.Участвует в приеме и установке нового оборудования, проведении работ по аттестации и рационализации рабочих мест, модернизации и замене малоэффективного оборудования высокопроизводительным.

5.Организует учет всех видов оборудования, а также отработавшего амортизационный срок и морально устаревшего, подготовку документов на их списание.

7.Осуществляет анализ причин и продолжительности простоев, связанных с техническим состоянием оборудования.

8.Разрабатывает и внедряет прогрессивные методы ремонта и восстановления узлов и деталей механизмов, а также мероприятия по увеличению сроков службы оборудования, сокращению его простоев и повышению сменности, предупреждение аварий и производственного травматизма, снижению трудоемкости и себестоимости ремонта, улучшению его качества.

9.Подготавливает для предъявления органам государственного надзора подъемные механизмы и другие объекты госнадзора.

10.Осуществляет техническое руководство смазочно-эмульсионным хозяйством, внедряет прогрессивные нормы расхода смазочных и обтирочных материалов, организует регенерацию отобранных масел.

11.Участвует в проверке оборудования цеха на техническую точность, в установлении оптимальных режимов работы оборудования, способствующих его эффективному использованию, в разработке инструкций по технической эксплуатации, смазке оборудования и уходу за ним, безопасному ведению ремонтных работ.

12.Организует учет выполнения работ по ремонту и модернизации оборудования, контролирует их качество, а также правильность расходования материальных ресурсов, отпущенных на эти цели.

13.Обеспечивает соблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, требований экологической безопасности при производстве ремонтных работ.

14.Руководит работниками, осуществляющими ремонт оборудования и принимает участие в ремонтных работах, в том числе с использованием электроинструмента.

 

  • Трудоустройство по Трудовому кодексу РФ: оплачиваемые отпуска и больничные, отчисления в фонды.
  • Ежегодная индексация заработной платы.
  • Ежегодное дополнительное премирование по итогам года.
  • Обеспечение спецодеждой, СИЗ.
  • Доплаты за вредные условия труда.
  • Бронирование работников основных профессий.
  • Бесплатное горячее питание в столовой предприятия.
  • Полис ДМС.
  • Программы компенсации процентов по ипотечному кредитованию.
  • Санаторно-курортное лечение и оплата путевок в детские оздоровительные лагеря.
  • Дополнительные оплачиваемые  отпуска: за отсутствие больничных и за участие в добровольной пожарной дружине, за работу с вредными условиями труда.
  • Стажевые выплаты, которые начинаются от 1 года работы.
  • Материальная помощь работникам.
  • Корпоративные мероприятия: выезды в театр и другие культурно-массовые мероприятия, Спартакиада между цехами.
  • Целевое обучение для работников и их детей в ВУЗах и колледжах по востребованным специальностям.